Training or developing in oneself or others प्रशिक्षण या अपने आप में या दूसरों में विकसित हो रहा है

Training or developing in oneself or others प्रशिक्षण या अपने आप में या दूसरों में विकसित हो रहा है

Training is teaching, or developing in oneself or others, any skills and knowledge or fitness that relate to specific useful competencies. Training has specific goals of improving one's capability, capacity, productivity and performance. It forms the core of apprenticeships and provides the backbone of content at institutes of technology (also known as technical colleges or polytechnics). In addition to the basic training required for a trade, occupation or profession, training may continue beyond initial competence to maintain, upgrade and update skills throughout working life. People within some professions and occupations may refer to this sort of training as professional development. Training also refers to the development of physical fitness related to a specific competence, such as sport, martial arts, military applications and some other occupations.

प्रशिक्षण विशिष्ट उपयोगी दक्षताओं से संबंधित किसी भी कौशल और ज्ञान या फिटनेस को सिखा रहा है, या स्वयं या दूसरों में विकसित कर रहा है। प्रशिक्षण में किसी की क्षमता, क्षमता, उत्पादकता और प्रदर्शन में सुधार के विशिष्ट लक्ष्य होते हैं। यह शिक्षुता का मूल रूप है और प्रौद्योगिकी संस्थानों (तकनीकी कॉलेजों या पॉलिटेक्निक के रूप में भी जाना जाता है) में सामग्री की रीढ़ प्रदान करता है। एक व्यापार, व्यवसाय या पेशे के लिए आवश्यक बुनियादी प्रशिक्षण के अलावा, प्रशिक्षण पूरे कामकाजी जीवन में कौशल को बनाए रखने, उन्नयन और अद्यतन करने के लिए प्रारंभिक क्षमता से परे जारी रह सकता है। कुछ व्यवसायों और व्यवसायों के लोग इस प्रकार के प्रशिक्षण को व्यावसायिक विकास के रूप में संदर्भित कर सकते हैं। प्रशिक्षण एक विशिष्ट क्षमता से संबंधित शारीरिक फिटनेस के विकास को भी संदर्भित करता है, जैसे कि खेल, मार्शल आर्ट, सैन्य अनुप्रयोग और कुछ अन्य व्यवसाय।

On job training नौकरी के प्रशिक्षण पर

[1] Some commentators use a similar term for workplace learning to improve performance: "training and development". There are also additional services available online for those who wish to receive training above and beyond that which is offered by their employers. Some examples of these services include career counseling, skill assessment, and supportive services.

 [1] कुछ टिप्पणीकार प्रदर्शन में सुधार के लिए कार्यस्थल सीखने के लिए एक समान शब्द का उपयोग करते हैं: "प्रशिक्षण और विकास"उन लोगों के लिए ऑनलाइन अतिरिक्त सेवाएं भी उपलब्ध हैं जो अपने नियोक्ताओं द्वारा दी जाने वाली प्रशिक्षण से ऊपर और उससे आगे प्रशिक्षण प्राप्त करना चाहते हैं इन सेवाओं के कुछ उदाहरणों में करियर परामर्श, कौशल मूल्यांकन और सहायक सेवाएं शामिल हैं।

[2] One can generally categorize such training as on-the-job or off-the-job. The on-the-job training method takes place in a normal working situation, using the actual tools, equipment, documents or materials that trainees will use when fully trained. On-the-job training has a general reputation as most effective for vocational work.

[2] आमतौर पर ऐसे प्रशिक्षण को ऑन-द-जॉब या ऑफ-द-जॉब के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण पद्धति वास्तविक उपकरण, उपकरण, दस्तावेज़ या सामग्री का उपयोग करके सामान्य कामकाजी स्थिति में होती है, जो प्रशिक्षु पूरी तरह से प्रशिक्षित होने पर उपयोग करेंगे। व्यावसायिक कार्य के लिए ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण की सामान्य प्रतिष्ठा सबसे प्रभावी है।

[3] It involves employees training at the place of work while they are doing the actual job. Usually, a professional trainer (or sometimes an experienced and skilled employee) serves as the instructor using hands-on practical experience which may be supported by formal classroom presentations. Sometimes training can occur by using web-based technology or video conferencing tools.

[3] इसमें कर्मचारियों को काम के स्थान पर प्रशिक्षण देना शामिल है, जबकि वे वास्तविक काम कर रहे हैं। आमतौर पर, एक पेशेवर प्रशिक्षक (या कभी-कभी एक अनुभवी और कुशल कर्मचारी) व्यावहारिक अनुभव का उपयोग करते हुए प्रशिक्षक के रूप में कार्य करता है जिसे औपचारिक कक्षा प्रस्तुतियों द्वारा समर्थित किया जा सकता है। कभी-कभी वेब-आधारित तकनीक या वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग टूल का उपयोग करके प्रशिक्षण हो सकता है।

Simulation based training is another method which uses technology to assist in trainee development. This is particularly common in the training of skills requiring a very high degree of practice, and in those which include a significant responsibility for life and property. An advantage is that simulation training allows the trainer to find, study, and remedy skill deficiencies in their trainees in a controlled, virtual environment. This also allows the trainees an opportunity to experience and study events that would otherwise be rare on the job, e.g., in-flight emergencies, system failure, etc., wherein the trainer can run 'scenarios' and study how the trainee reacts, thus assisting in improving his/her skills if the event was to occur in the real world. Examples of skills that commonly include simulator training during stages of development include piloting aircraft, spacecraft, locomotives, and ships, operating air traffic control airspace/sectors, power plant operations training, advanced military/defense system training, and advanced emergency response training.

सिमुलेशन आधारित प्रशिक्षण एक अन्य तरीका है जो प्रशिक्षु विकास में सहायता के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करता है। यह विशेष रूप से बहुत उच्च स्तर के अभ्यास की आवश्यकता वाले कौशल के प्रशिक्षण में आम है, और उनमें जीवन और संपत्ति के लिए एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी शामिल है। एक फायदा यह है कि सिमुलेशन प्रशिक्षण प्रशिक्षक को एक नियंत्रित, आभासी वातावरण में अपने प्रशिक्षुओं में कौशल की कमियों को खोजने, अध्ययन करने और उन्हें दूर करने की अनुमति देता है। यह प्रशिक्षुओं को उन घटनाओं का अनुभव करने और अध्ययन करने का अवसर भी देता है जो अन्यथा नौकरी पर दुर्लभ होंगी, जैसे, इन-फ्लाइट आपात स्थिति, सिस्टम विफलता, आदि, जिसमें प्रशिक्षक 'परिदृश्य' चला सकता है और अध्ययन कर सकता है कि प्रशिक्षु कैसे प्रतिक्रिया करता है, इस प्रकार वास्तविक दुनिया में होने वाली घटना होने पर उसके कौशल में सुधार करने में सहायता करना। कौशल के उदाहरणों में आमतौर पर विकास के चरणों के दौरान सिम्युलेटर प्रशिक्षण शामिल होता है, जिसमें विमान, अंतरिक्ष यान, लोकोमोटिव और जहाजों का संचालन, हवाई यातायात नियंत्रण हवाई क्षेत्र / क्षेत्रों का संचालन, बिजली संयंत्र संचालन प्रशिक्षण, उन्नत सैन्य / रक्षा प्रणाली प्रशिक्षण और उन्नत आपातकालीन प्रतिक्रिया प्रशिक्षण शामिल हैं।

Off-the-job training method takes place away from normal work situations — implying that the employee does not count as a directly productive worker while such training takes place. Off-the-job training method also involves employee training at a site away from the actual work environment. It often utilizes lectures, seminars, case studies, role playing, and simulation, having the advantage of allowing people to get away from work and concentrate more thoroughly on the training itself. This type of training has proven more effective in inculcating concepts and ideas. Many personnel selection companies offer a service which would help to improve employee competencies and change the attitude towards the job. The internal personnel training topics can vary from effective problem-solving skills to leadership training.

ऑफ-द जॉब प्रशिक्षण पद्धति सामान्य कार्य स्थितियों से दूर होती है - जिसका अर्थ है कि कर्मचारी सीधे उत्पादक कार्यकर्ता के रूप में नहीं गिना जाता है, जबकि ऐसा प्रशिक्षण होता है। ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण पद्धति में वास्तविक कार्य वातावरण से दूर किसी साइट पर कर्मचारी प्रशिक्षण भी शामिल है। यह अक्सर व्याख्यान, सेमिनार, केस स्टडी, भूमिका निभाने और अनुकरण का उपयोग करता है, जिससे लोगों को काम से दूर होने और प्रशिक्षण पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है। इस प्रकार का प्रशिक्षण अवधारणाओं और विचारों को विकसित करने में अधिक प्रभावी साबित हुआ है। कई कार्मिक चयन कंपनियां एक ऐसी सेवा प्रदान करती हैं जो कर्मचारी दक्षताओं में सुधार करने और नौकरी के प्रति दृष्टिकोण को बदलने में मदद करेगी। आंतरिक कार्मिक प्रशिक्षण विषय प्रभावी समस्या-समाधान कौशल से लेकर नेतृत्व प्रशिक्षण तक भिन्न हो सकते हैं।

 A more recent development in job training is the On the Job Training Plan or OJT Plan. According to the United States Department of the Interior, a proper OJT plan should include: An overview of the subjects to be covered, the number of hours the training is expected to take, an estimated completion date, and a method by which the training will be evaluated.

जॉब ट्रेनिंग में एक और हालिया विकास ऑन द जॉब ट्रेनिंग प्लान या ओजेटी प्लान है। यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ इंटीरियर के अनुसार, एक उचित OJT योजना में शामिल होना चाहिए: कवर किए जाने वाले विषयों का एक सिंहावलोकन, प्रशिक्षण में लगने वाले घंटों की संख्या, अनुमानित समापन तिथि, और एक विधि जिसके द्वारा प्रशिक्षण होगा मूल्यांकन किया जाए।



Your own Dr. Manoj Bhai Rathore 
Power Plant specialist and consultant 
Self site:-see you again search आप फिर से खोज देखें-mypowerrules.blogspot.com

Comments

Popular posts from this blog

Operation of Coal Handling System कोयला हैंडलिंग सिस्टम का संचालन

COAL HANDLING SYSTEM कोयला हैंडलिंग प्रणाली

SHIPMENT AND STORAGE शिपमेंट और भंडारण

belt, Belt conveyors बेल्ट, बेल्ट कन्वेयर

mbr

Carrying idler stations:आइडल स्टेशनों को ले जाना:

Conveyor belt Running Care and Maintenance Procedure कन्वेयर बेल्ट रनिंग केयर एंड मेंटीनेंस प्रोसीजर

Workplace Safety कार्यस्थल सुरक्षा

TTR-travelling tripler reversible यात्रा ट्रिपलर प्रतिवर्ती

Common Hazards in the workplace कार्यस्थल में आम खतरे