Training or developing in oneself or others प्रशिक्षण या अपने आप में या दूसरों में विकसित हो रहा है
Training or developing in oneself or
others प्रशिक्षण या अपने आप में या दूसरों में विकसित हो रहा है
Training is teaching, or
developing in oneself or others, any skills and knowledge or fitness that
relate to specific useful competencies. Training has specific goals of
improving one's capability, capacity, productivity and performance. It forms
the core of apprenticeships and provides the backbone of content at institutes
of technology (also known as technical colleges or polytechnics). In addition
to the basic training required for a trade, occupation or profession, training
may continue beyond initial competence to maintain, upgrade and update skills
throughout working life. People within some professions and occupations may
refer to this sort of training as professional development. Training also
refers to the development of physical fitness related to a specific competence,
such as sport, martial arts, military applications and some other occupations.
प्रशिक्षण विशिष्ट
उपयोगी दक्षताओं से संबंधित किसी
भी कौशल और ज्ञान या
फिटनेस को सिखा रहा
है, या स्वयं या
दूसरों में विकसित कर रहा है।
प्रशिक्षण में किसी की क्षमता, क्षमता,
उत्पादकता और प्रदर्शन में
सुधार के विशिष्ट लक्ष्य
होते हैं। यह शिक्षुता का
मूल रूप है और प्रौद्योगिकी
संस्थानों (तकनीकी कॉलेजों या पॉलिटेक्निक के
रूप में भी जाना जाता
है) में सामग्री की रीढ़ प्रदान
करता है। एक व्यापार, व्यवसाय
या पेशे के लिए आवश्यक
बुनियादी प्रशिक्षण के अलावा, प्रशिक्षण
पूरे कामकाजी जीवन में कौशल को बनाए रखने,
उन्नयन और अद्यतन करने
के लिए प्रारंभिक क्षमता से परे जारी
रह सकता है। कुछ व्यवसायों और व्यवसायों के
लोग इस प्रकार के
प्रशिक्षण को व्यावसायिक विकास
के रूप में संदर्भित कर सकते हैं।
प्रशिक्षण एक विशिष्ट क्षमता
से संबंधित शारीरिक फिटनेस के विकास को
भी संदर्भित करता है, जैसे कि खेल, मार्शल
आर्ट, सैन्य अनुप्रयोग और कुछ अन्य
व्यवसाय।
On job training नौकरी के प्रशिक्षण पर
[1] Some commentators use a similar term for workplace learning to improve performance: "training and development". There are also additional services available online for those who wish to receive training above and beyond that which is offered by their employers. Some examples of these services include career counseling, skill assessment, and supportive services.
[2] One can generally categorize such training as on-the-job or off-the-job. The on-the-job training method takes place in a normal working situation, using the actual tools, equipment, documents or materials that trainees will use when fully trained. On-the-job training has a general reputation as most effective for vocational work.
[3] It involves employees
training at the place of work while they are doing the actual job. Usually, a
professional trainer (or sometimes an experienced and skilled employee) serves
as the instructor using hands-on practical experience which may be supported by
formal classroom presentations. Sometimes training can occur by using web-based
technology or video conferencing tools.
[3] इसमें कर्मचारियों को काम के स्थान पर प्रशिक्षण देना शामिल है, जबकि वे वास्तविक काम कर रहे हैं। आमतौर पर, एक पेशेवर प्रशिक्षक (या कभी-कभी एक अनुभवी और कुशल कर्मचारी) व्यावहारिक अनुभव का उपयोग करते हुए प्रशिक्षक के रूप में कार्य करता है जिसे औपचारिक कक्षा प्रस्तुतियों द्वारा समर्थित किया जा सकता है। कभी-कभी वेब-आधारित तकनीक या वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग टूल का उपयोग करके प्रशिक्षण हो सकता है।
Simulation based training
is another method which uses technology to assist in trainee development. This
is particularly common in the training of skills requiring a very high degree
of practice, and in those which include a significant responsibility for life
and property. An advantage is that simulation training allows the trainer to
find, study, and remedy skill deficiencies in their trainees in a controlled,
virtual environment. This also allows the trainees an opportunity to experience
and study events that would otherwise be rare on the job, e.g., in-flight
emergencies, system failure, etc., wherein the trainer can run 'scenarios' and
study how the trainee reacts, thus assisting in improving his/her skills if the
event was to occur in the real world. Examples of skills that commonly include
simulator training during stages of development include piloting aircraft,
spacecraft, locomotives, and ships, operating air traffic control
airspace/sectors, power plant operations training, advanced military/defense
system training, and advanced emergency response training.
सिमुलेशन आधारित
प्रशिक्षण एक अन्य तरीका
है जो प्रशिक्षु विकास
में सहायता के लिए प्रौद्योगिकी
का उपयोग करता है। यह विशेष रूप
से बहुत उच्च स्तर के अभ्यास की
आवश्यकता वाले कौशल के प्रशिक्षण में
आम है, और उनमें जीवन
और संपत्ति के लिए एक
महत्वपूर्ण जिम्मेदारी शामिल है। एक फायदा यह
है कि सिमुलेशन प्रशिक्षण
प्रशिक्षक को एक नियंत्रित,
आभासी वातावरण में अपने प्रशिक्षुओं में कौशल की कमियों को
खोजने, अध्ययन करने और उन्हें दूर
करने की अनुमति देता
है। यह प्रशिक्षुओं को
उन घटनाओं का अनुभव करने
और अध्ययन करने का अवसर भी
देता है जो अन्यथा
नौकरी पर दुर्लभ होंगी,
जैसे, इन-फ्लाइट आपात
स्थिति, सिस्टम विफलता, आदि, जिसमें प्रशिक्षक 'परिदृश्य' चला सकता है और अध्ययन
कर सकता है कि प्रशिक्षु
कैसे प्रतिक्रिया करता है, इस प्रकार वास्तविक
दुनिया में होने वाली घटना होने पर उसके कौशल
में सुधार करने में सहायता करना। कौशल के उदाहरणों में
आमतौर पर विकास के
चरणों के दौरान सिम्युलेटर
प्रशिक्षण शामिल होता है, जिसमें विमान, अंतरिक्ष यान, लोकोमोटिव और जहाजों का
संचालन, हवाई यातायात नियंत्रण हवाई क्षेत्र / क्षेत्रों का संचालन, बिजली
संयंत्र संचालन प्रशिक्षण, उन्नत सैन्य / रक्षा प्रणाली प्रशिक्षण और उन्नत आपातकालीन
प्रतिक्रिया प्रशिक्षण शामिल हैं।
Off-the-job training method takes place away from normal work situations — implying that the employee does not count as a directly productive worker while such training takes place. Off-the-job training method also involves employee training at a site away from the actual work environment. It often utilizes lectures, seminars, case studies, role playing, and simulation, having the advantage of allowing people to get away from work and concentrate more thoroughly on the training itself. This type of training has proven more effective in inculcating concepts and ideas. Many personnel selection companies offer a service which would help to improve employee competencies and change the attitude towards the job. The internal personnel training topics can vary from effective problem-solving skills to leadership training.
जॉब ट्रेनिंग में एक और हालिया विकास ऑन द जॉब ट्रेनिंग प्लान या ओजेटी प्लान है। यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ इंटीरियर के अनुसार, एक उचित OJT योजना में शामिल होना चाहिए: कवर किए जाने वाले विषयों का एक सिंहावलोकन, प्रशिक्षण में लगने वाले घंटों की संख्या, अनुमानित समापन तिथि, और एक विधि जिसके द्वारा प्रशिक्षण होगा मूल्यांकन किया जाए।
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